Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre.
A partir de marzo de 2.022, las empresas con plantillas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Asimismo, es obligatorio que el Plan de Igualdad esté negociado con la representación legal de personas trabajadoras (RLT). En el caso de que en la empresa no disponga de RLT, se deberá solicitar la participación a los sindicatos más representativos del sector.
Una vez elaborado, el Plan de Igualdad deberá registrarse en el REGCON (Registro de Convenios Laborales).
En Talention contamos con un equipo disciplinar de personas especialistas que cuentan con una dilatada experiencia en el diseño de planes de igualdad. Con Talention podrás contar con tu plan de igualdad de la forma más cómoda posible, en el menor tiempo y con las mayores garantías de calidad.
