• PLAN DE IGUALDAD

    Diseño e implantación

Diseñamos e implantamos el Plan de Igualdad de tu empresa

Todas las empresas con plantillas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

¿Qué es un plan de igualdad?

Se trata de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Por qué contar con Talention?

En Talention contamos con un equipo disciplinar de personas especialistas que cuentan con una dilatada experiencia en el diseño de planes de igualdad. Con Talention podrás contar con tu plan de igualdad de la forma más cómoda posible, en el menor tiempo y con las mayores garantías de calidad.

NORMATIVA DE APLICACIÓN

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre.

¿QUIÉN TIENE LA OBLIGACIÓN?

A partir de marzo de 2.022, las empresas con plantillas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

Negociación del Plan

Negociación del Plan

Asimismo, es obligatorio que el Plan de Igualdad esté negociado con la representación legal de personas trabajadoras (RLT). En el caso de que en la empresa no disponga de RLT, se deberá solicitar la participación a los sindicatos más representativos del sector.

Registro del Plan

Registro del Plan

Una vez elaborado, el Plan de Igualdad deberá registrarse en el REGCON (Registro de Convenios Laborales).

¿POR QUÉ CONTAR CON TALENTION?

En Talention contamos con un equipo disciplinar de personas especialistas que cuentan con una dilatada experiencia en el diseño de planes de igualdad. Con Talention podrás contar con tu plan de igualdad de la forma más cómoda posible, en el menor tiempo y con las mayores garantías de calidad.

LO QUE NOS HACE DIFERENTES

  • Acompañamiento durante todo el proceso.
    Te ofrecemos un asesoramiento personalizado en todas las fases: elaboración de modelos, negociación con RLT, procesos, etc.

  • Facilitamos la recogida de información.
    Aportamos herramientas y técnicas que facilitan la recopilación y el tratamiento de la información.

  • Seguimiento y asistencia permanente
    Validamos cada uno de los pasos que damos y realizamos las recomendaciones oportunas de forma continuada.

  • Profesionalidad.
    Apostamos por un trato profesional y el cumplimiento de los estándares de calidad.

Fases del diseño e implantación del Plan de Igualdad

Fase 1

Compromiso de la dirección/creación de Comisión Negociadora

Fase 2

ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO

Fase 3

Diseño, redacción y aprobación del Plan de Igualdad

Fase 4

Registro

Fase 5

Evaluación y seguimiento

¿Quieres un estudio previo sin costes y sin compromiso alguno?

Agenda una videoconferencia

¿Qué incluye nuestra propuesta de servicios?

Acompañamiento y asesoramiento la fase de puesta en marcha Plan de Igualdad:


  • Modelo Compromiso Dirección, constitución, formación y funcionamiento de la Comisión Negociadora, recomendaciones difusión, información, etc

Elaboración Estudio Diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades:


  • Recogida y análisis de información.

  • Cuestionarios / entrevistas.

Elaboración de la Auditoría Salarial:


  • Elaboración del Registro Retributivo (según modelo del Ministerio).

  • Diseño del Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo.

  • Informe de Auditoría.

Presentación de Resultados ante la Comisión Negociadora


  • Redacción y presentación del Informe Diagnóstico y propuesta de medidas para el Plan de Igualdad.

Redacción documento Plan Igualdad:


  • Recoge los objetivos, medidas, responsables, temporalización e indicadores de seguimiento y evaluación.

Presentación telemática ante el REGCON.


  • Te asistimos en la realización del trámite en sede electrónica y, si lo deseas, asumimos el role de persona designada y nos encargamos completamente.

Elaboración del protocolo de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo


  • Nos encargamos de la elaboración del documento con el fin de que forme parte del propio plan e, igualmente, de su registro en Regcon.

VENTAJAS DE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

<span style="text-align: center">Cumplimiento normativo</span>

Cumplimiento normativo

Atracción y retención del talento

Atracción y retención del talento

Aumento del compromiso de la plantilla

Aumento del compromiso de la plantilla

Mejora de calidad

Mejora de calidad

Mayor productividad

Mayor productividad

Mejora la imagen de la empresa

Mejora la imagen de la empresa

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