Plan de igualdad de oportunidades

Todas las empresas con plantillas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

MARCO NORMATIVO

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Real Decreto 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre.

¿En qué consiste un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué requiere implantar un Plan de Igualdad?

  1. Realización de un informe de diagnóstico a partir de la información cuantitativa y cualitativa de la empresa: Procesos de gestión de personal, fuentes secundarias (web, protocolos, convenios, etc.) y encuesta y/o entrevista a la plantilla.

     a) Proceso de selección y contratación
     b) Clasificación profesional
     c) Formación
     d) Promoción profesional
     e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
     f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
     g) Infrarrepresentación femenina
     h) Retribuciones
     i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

2. Elaboración de una Auditoría Salarial.

La Auditoría Retributiva consiste en una recopilación y análisis de información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y poniendo en marcha las medidas necesarias para su eliminación en caso de existencia. 

Consiste en la realización de los siguientes instrumentos.

  • Elaboración del Registro Retributivo. A partir de la información generada desde el programa de nóminas (aportada por el departamento laboral de la empresa o asesoría externa), nos encargamos de elaborar el registro en la herramienta IR del Ministerio.
  • Valoración de Puestos de Trabajo. Contamos con una herramienta telemática que permite de forma sencilla contar con un Sistema de Valoración de acuerdo con las indicaciones aportadas por el Ministerio.
  • Informe de auditoría, cuyas conclusiones deberán incorporarse en el informe de diagnóstico.

3. Negociación del Plan

Es obligatorio que el Plan de Igualdad esté negociado con la representación legal de personas trabajadoras (RLT). En el caso de que en la empresa no disponga de RLT, se deberá solicitar la participación a los sindicatos más representativos del sector. En este caso, nos encargamos de elaborar los documentos necesarios para realizar dicha comunicación de convocatoria y asesorar a la empresa en dicho proceso.

4. Registro del Plan

Una vez elaborado y negociado, el Plan de Igualdad deberá registrarse en el REGCON (Registro de Convenios Laborales). Nos encargamos de realizar dicho trámite en la sede electrónica.

¿Qué incluye nuestra propuesta de servicios?

Nuestra propuesta contempla todos los servicios necesarios para dar cumplimiento a esta obligación, facilitando la recogida de información y el tratamiento de la misma.

Acompañamiento y asesoramiento en todas las fases del proceso del plan de igualdad:

  • Modelo Compromiso Dirección, constitución, formación y funcionamiento de la Comisión Negociadora, recomendaciones difusión, información, Registro en Regcon, etc

Elaboración estudio diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades:

  • Recogida y análisis de información.
  • Cuestionarios / entrevistas

Elaboración de la auditoría salarial:

  • Elaboración del Registro Retributivo (según modelo del Ministerio).
  • Diseño del Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Informe de Auditoría.

Presentación de resultados ante la comisión negociadora

  • Redacción y presentación del Informe Diagnóstico y propuesta de medidas para el Plan de Igualdad.

Redacción documento plan igualdad:

  • Elaboración de la batería de medidas adaptadas al informe de diagnóstico.
  • Redacción del documento donde se recogen los objetivos, medidas, responsables, temporalización e indicadores de seguimiento y evaluación.

Presentación telemática ante el regcon.

  • Te asistimos en la realización del trámite en sede electrónica y, si lo deseas, como persona designada y nos encargamos completamente.

Elaboración del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo

  • Nos encargamos de la elaboración del documento con el fin de que forme parte del propio plan e, igualmente, de su registro en Regcon.

Lo que nos hace diferentes

  • Acompañamiento durante todo el proceso.
    Te ofrecemos un asesoramiento personalizado en todas las fases del proceso: elaboración de modelos, participación en las reuniones de la Comisión Negociadora, negociación con RLT, registro en Regcon, etc.
  • Facilitamos la recogida de información.
    Aportamos herramientas y técnicas que facilitan la recopilación y el tratamiento de la información.
  • Seguimiento y asistencia permanente
    Validamos cada uno de los pasos que damos y realizamos las recomendaciones oportunas de forma continuada.
  • Apostamos por un trato profesional y el cumplimiento de los estándares de calidad.

¿Cómo podemos ayudarte?

1. Te ofrecemos un presupuesto personalizado

    Por favor, complete los siguientes campos con la información necesaria para elaborar su presupuesto personalizado.

    Datos de contacto:

    Datos de la Entidad:

    ¿Cuenta con Representación Legal de Personas Trabajadoras (RLT)?

    ¿Cuenta con Registro Retributivo de acuerdo a la herramienta IR Ministerio?

    ¿Cuenta con un SVPT y valoración de todos los puestos de la empresa?

    ¿Tiene ya implantado un Plan de Igualdad y se trata de renovación o es un nuevo Plan de Igualdad?

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    • Planifica una videoconferencia con nuestro equipo de personas expertas y te explicamos cómo podemos ayudarte.

    2. ¿Prefieres que te lo expliquemos en 20 minutos?

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