UNIDAD 1. EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD REAL EN LAS ORGANIZACIONES Y LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD.
1. El concepto de igualdad formal y efectiva.
2. Normativa internacional, europea y estatal para el
fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno empresarial.
3. Normativa LGTBI.
4. Glosario
UNIDAD 2. SESGOS,
ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
1. Barreras que afectan a mujeres o personas LGTBI en el
acceso al empleo y promoción laboral.
2. Principales consecuencias de la desigualdad de género
en el ámbito laboral.
3. Principales estereotipos hacia el colectivo LGTBI en
el trabajo.
4. Medidas en el ámbito laboral: igualdad de trato y de
oportunidades de las personas LGTBI.
5. Acceso al empleo y provisión de puestos desde la
diversidad.
6. Recursos
UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAS DESDE LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD.
1. Política y gestión de selección del talento.
2. La IA en los procesos de selección.
3. Principales sesgos a evitar en la selección de
personal.
4. Política y gestión de selección del talento.
5. Actuaciones para integrar la gestión de la diversidad
en el proceso de reclutamiento y selección de personas trabajadoras.
6. Comunicación Inclusiva.
7. Conclusiones
8. Recursos
UNIDAD 4. GESTIÓN DE LA
DIVERSIDAD COMO PROPUESTA DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES.
1. Perspectiva y pertinencia de género.
2. Gestión de la diversidad en las organizaciones.
3. Cláusulas de obligada inclusión en las empresas para
la igualdad de oportunidades y no discriminación de personas LGTBI.
4. Buenas prácticas en las organizaciones.
5. Recursos
