Un protocolo es un documento donde se identifican las situaciones constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo, en cualquiera de sus formas y modalidades, y se establece un procedimiento de actuación a seguir en el caso de producirse en el entorno laboral.

A través del protocolo, también se establece una declaración de intenciones de tolerancia cero ante el acoso, así como la adopción de medidas tales como códigos de buenas prácticas, acciones formativas e informativas o de sensibilización, con el fin de evitar posibles casos de acoso.