Un Plan LGTBI es un "conjunto de medidas y recursos diseñados para lograr la igualdad efectiva de las personas del colectivo".

Plan LGTBIQ+

Todas las empresas con plantillas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+.

MARCO NORMATIVO

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI o “Ley Trans”
Nace con el objetivo de garantizar los derechos de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI, así como de sus familias y pretende erradicar cualquier tipo de discriminación por condiciones de orientación, identidad o expresión sexual.

¿En qué consiste un Plan LGTBI?


Un Plan LGTBI es un «conjunto de medidas y recursos diseñados para lograr la igualdad efectiva de las personas del colectivo».
¿Qué requiere implantar un Plan LGTBI?

El diseño e implantación de un Plan LGTBI requiere llevar a cabo las siguientes fases de un proceso:

Fase 1: Inicio del Proceso

  • Compromiso de la Dirección
  • Constitución Comisión Negociadora
  • Reglamento de Funcionamiento

Fase 2: Diacnóstico

  • Análisis de la situación actual de la empresa

Fase 3: Propuesta de Medida y Plan de Acción

  • Propuesta de medidas y actuaciones a negociar e incluir en el Plan LGTBI.
  • Diseño y planificación del Plan LGTBI.

Fase 4: Redacción del Plan

  • Análisis de la situación actual de la empresa

Aspectos clave del Plan LGTBI

  1. Obligatorio para empresas con plantilla de más de 50 personas.
  2. Debe incluir un protocolo de actuación frente acoso o violencia a las personas del colectivo LGTBI.
  3. Debe contemplar medidas específicas dirigidas a promover la igualdad, reconocimiento y valorando la diversidad sexual.
  4. Deberá ser pactado y negociado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

¿Qué incluye nuestra propuesta de servicios?

Nuestra propuesta contempla todos los servicios necesarios para dar cumplimiento a esta obligación, facilitando la recogida de información y el tratamiento de la misma.

Acompañamiento en todas las fases del proceso:

  • Análisis previo de la empresa (actividad, plantilla, existencia de representación legal de personas trabajadoras RLT, convenio, etc.)
  • Elaboración de documentos previos: compromiso de dirección, convocatoria RLT, actas, reglamento, etc.
  • Asistencia a las reuniones de la comisión negociadora.

Elaboración estudio diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades:

  • Recogida y análisis de información.
  • Cuestionarios / entrevistas.
  • Redacción y presentación del Informe Diagnóstico y propuesta de medidas para el Plan de acción.

Redacción documento Plan igualdad

  • Recoge los objetivos, medidas, responsables, temporalización e indicadores de seguimiento y evaluación.

Elaboración del protocolo de actuación frente acoso o violencia a las personas del colectivo LGTBI:

  • La Ley obliga a contar con un protocolo específico de protección del colectivo. Este protocolo se establece como una de las medidas obligatoria dentro del Plan LGTBI.

Formación de la plantilla

  • Llevamos a cabo un programa formativo online con una duración de 5 horas lectivas cuyo objetivo es sensibilizar y formar a la plantilla en materia de diversidad sexual y de género.

¿Cómo podemos ayudarte?

1. Te ofrecemos un presupuesto personalizado

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