MÓDULO I. Elaboración de planes de igualdad
Unidad 1. Introducción a los planes de Igualdad.
Unidad 2. Las políticas de igualdad en la empresa.
Unidad 3. El Plan de Igualdad en la empresa.
Unidad 4. Evaluación y Seguimiento de Planes de Igualdad
Parte Práctica:
- Elaboración del Informe de Diagnóstico
MÓDULO II. Igualdad retributiva y brecha salarial
Unidad 1. El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Unidad 2. Marco normativo y concepto de registro salarial o retributivo.
Unidad 3. Características, contenido y procedimiento de elaboración del registro retributivo.
Unidad 4. El Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (SVPT)
Parte Práctica:
- Elaboración del Registro Retributivo
- Diseño del SVPT y valoración de puestos
- Elaboración del informe de auditoría salarial
MÓDULO III. Acoso Sexual y por razón de Sexo
Unidad 1. Acoso laboral o Mobbing.
Unidad 2. Prevención y actuación frete al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Parte Práctica:
- Elaboración del Protocolo de Acoso Sexual y por razón de Sexo de la empresa.
MÓDULO IV. Lenguaje inclusivo
Unidad I. El lenguaje como factor de socialización.
Unidad 2. La comunicación no sexista en la empresa
Parte Práctica:
- Elaboración del manual de lenguaje inclusivo