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Con la realización de este curso se pretende que el alumnado adquiera los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan elaborar el Plan de Igualdad y llevar a cabo la implantación en la empresa, así como su posterior registro en el REGCON.
Desde un enfoque eminentemente práctico, las personas participantes realizarán el estudio de la materia y con la asistencia técnica y supervisión del personal experto en igualdad, llevarán a cabo las tareas necesarias para realizar el informe de diagnóstico, la auditoría salarial y la redacción del Plan de Igualdad.
De forma complementaria, se realizará el estudio de los aspectos psicosociales de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas, donde se aborda los conceptos de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo y discriminatorio en el trabajo, las herramientas para su detección, evaluación, prevención e intervención y los protocolos a poner en marcha en estos casos.
Elaboración del informe de diagnóstico y de la propuesta de medidas.
Realización de la auditoría salarial (Registro Retributivo, Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo e Informe de Auditoría).
Redacción del Plan de Igualdad en la empresa, definiendo objetivos, medidas y plazos.
MÓDULO I. Elaboración de planes de igualdad
Unidad 1. Introducción a los planes de Igualdad.
Unidad 2. Las políticas de igualdad en la empresa.
Unidad 3. El Plan de Igualdad en la empresa.
Unidad 4. Evaluación y Seguimiento de Planes de Igualdad
Parte Práctica:
MÓDULO II. Igualdad retributiva y brecha salarial
Unidad 1. El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Unidad 2. Marco normativo y concepto de registro salarial o retributivo.
Unidad 3. Características, contenido y procedimiento de elaboración del registro retributivo.
Unidad 4. El Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (SVPT)
Parte Práctica:
MÓDULO III. Acoso Sexual y por razón de Sexo
Unidad 1. Acoso laboral o Mobbing.
Unidad 2. Prevención y actuación frete al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Parte Práctica:
MÓDULO IV. Lenguaje inclusivo
Unidad I. El lenguaje como factor de socialización.
Unidad 2. La comunicación no sexista en la empresa
Parte Práctica:
