Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de portunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
900 92 61 71
La igualdad entre mujeres y hombres en distintos ámbitos ya se regulaba desde el año 2.007 (Ley 3/2007), sin embargo, las recientes normativas publicadas en 2.019 y 2020 (RDL 6/2019 y RRDD 901 y 902/2020) introducen cambios significativos:
Todas las empresas con plantillas de 50 o más personas deben contar con un Plan.
Necesidad de negociar con la Representación Legal de Personas Trabajadoras (RLT) o, en su defecto, con los sindicatos más representativos del sector.
Una vez negociados, el Plan debe registrarse en REGCON.
El Plan de Igualdad parte de la recopilación y análisis de la información (cuantitativa y cualitativa) de la empresa con el objetivo de conocer el grado de integración de la igualdad en todos los ámbitos de la empresa y conocer las posibles discriminaciones o puntos de mejora. La información que analizamos es la siguiente:
(situaciones contractuales y conceptos retributivos desagregados por salario base, complementos salariales y extrasalariales)
(promoción, selección, formación, clasificación profesional, etc.)
(documentación interna, web, cuestionarios plantilla, etc.)
Puesta en marcha del plan: Compromiso Dirección, constitución y funcionamiento de la Comisión Negociadora, Convocatoria de Sindicatos Externos (si procede), recomendaciones difusión y comunicación, etc.
Durante el proceso: Convocatoria y asistencia a las reuniones de la Comisión Negociadora, resolución de dudas sobre el proceso, facilitamos la recogida de información, etc.
Impartimos un curso online de 10 horas sobre planes de igualdad en las empresas que permite a las de la Comisión Negociadora contar con unos conocimientos mínimos en la materia para llevar a cabo la negociación.
Llevamos a cabo las siguientes tareas:
Realizamos la redacción del documento Plan de Igualdad, así como la ficha de las medidas correctoras a llevar a cabo.
Asistencia en el registro telemático del Plan de Igualdad en REGCON.
TE LO PONEMOS FÁCIL CON EL FIN DE QUE TU EMPRESA CUMPLA CON LAS EXIGENCIAS DE LA NORMATIVA Y CONSIGA LA IGUALDAD REAL DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Beneficia en la retención del talento, compromiso con los trabajadores y las trabajadoras, mayor productividad y mejora de la imagen de la empresa.
La igualdad entre mujeres y hombres y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo son vitales para poder tener un buen ambiente de trabajo, y una sociedad más justa.