Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad
Durante la vigencia del Plan de Igualdad, las empresas están obligadas a poner en marcha las medidas acordadas y recogidas dentro del Plan. Para ello, es necesario realizar un seguimiento de estas medidas y la medición de los indicadores de realización, de forma que se asegure la implantación de las mismas.
Aunque esta tarea recae sobre la Comisión de Igualdad que ha sido nombrada a tal efecto en la negociación del Plan de Igualdad, Talention, como consultora especializada externa, se encarga de las tareas que conlleva esta labor, asegurando que las medidas se llevan a cabo y que el plan de igualdad se implanta de forma correcta.
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Aunque esta tarea recae sobre la Comisión de Igualdad que ha sido nombrada a tal efecto en la negociación del Plan de Igualdad, Talention, como consultora especializada externa, se encarga de las tareas que conlleva esta labor, asegurando que las medidas se llevan a cabo y que el plan de igualdad se implanta de forma correcta.
Seguimiento del Plan
¿Qué tareas deben llevarse a cabo?
Evaluar de forma continua la gestión del Plan de Igualdad, arbitrando las medidas necesarias para el cumplimiento de los objetivos marcados.
EVALUACIÓN CONTINUA
Realizar modificaciones o incluir alguna medida si se detecta la necesidad de hacerlo.
FLEXIBILIDAD DE LAS MEDIDAS
Realizar el seguimiento semestral del cumplimiento de las medidas acordadas en el plan de igualdad, tanto en su contenido como en el tiempo previsto.
SEGUIMIENTO SEMESTRAL
Recibir la información y documentación necesarias, por parte de la empresa, para realizar su labor de seguimiento y evaluación.
COMUNICACIÓN CONTINUA
Elaborar un informe semestral y uno anual de evaluación parcial, donde se refleje la revisión de los indicadores y la evolución de los objetivos alcanzados por cada medida.
EVALUACIÓN
Cumplir con el calendario previsto para el seguimiento y la evaluación del Plan.
CUMPLIR CALENDARIO
Una vez concluido el periodo de vigencia, se debe elaborar el informe de evaluación final del Plan de Igualdad.
EVALUACIÓN FINAL E IMPACTO
TODOS LOS AÑOS, la empresa debe elaborar el registro retributivo con las distintas situaciones contractuales correspondientes al año anterior.
REGISTRO RETRIBUTIVO ANUAL
Los servicios en igualdad que te ofrecemos:
Seguimiento semestral(medición indicadores y cumplimiento de medidas)
Elaboración del Informe de evaluación final
Elaboración del Informe final de seguimiento
Confección del Registro Retributivo con carácter anual
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