AUDITORÍA SALARIAL

Igualdad retributiva entre hombres y mujeres

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Auditoría salarial

Las empresas obligadas a contar con un plan de igualdad deben realizar una Auditoría Salarial con el fin de garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa.


¿En qué consiste?


La Auditoría Salarial se basa en la recopilación y análisis de toda la información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y poniendo en marcha las medidas necesarias para su eliminación en caso de existencia.

El objetivo es comprobar que el sistema de retribuciones de la empresa asegura el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

¿Qué requiere realizar la Auditoría Salarial?

Evaluar los puestos de trabajo

Evaluar los puestos de trabajo

Debemos diseñar el Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo (SVPT) identificando los factores que tienen aplicabilidad en la empresa y definiendo las escalas de puntuación. A partir de aquí, nos encargamos de montar la información en una herramienta telemática que nos permitirá de forma cómoda, rápida y sencilla, realizar la valoración de los puestos y la jerarquización de los mismos por escalas de valor.

Elaborar el registro retributivo

Elaborar el registro retributivo

Recopilar toda la información retributiva y registrar todas las situaciones contractuales durante el periodo de estudio indicando su retribución de forma desagregada por salario base, complementos salariales y extrasalariales, con el fin de obtener los valores promedios y mediadas de acuerdo con la clasificación profesional y la agrupación por puestos de igual valor.

Informe de auditoría

Informe de auditoría

Analizar la estructura salarial de la empresa explicando la metodología empleada en la elaboración del SVPT y del Registro Retributivo y explicando las diferencias o brechas salariales detectadas entre las retribuciones percibidas por los distintos sexos, justificándolas en el caso de que sean superiores al 25%.

Plan de Acción (medidas)

Plan de Acción (medidas)

Elaborar el plan de acción para corregir las posibles desigualdades retributivas con medidas, objetivos, actuaciones concretas, cronogramas y personas responsables. Estas medidas formarán, igualmente, parte de las medidas que deberán negociarse dentro del Plan de Igualdad.

INSTRUMENTOS

Para llevar a cabo la auditoría se ha tenido en cuenta los siguientes instrumentos:

SISTEMA VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO (SVPT)

SISTEMA VALORACIÓN PUESTOS DE TRABAJO (SVPT)

Valoración o calificación de puestos de trabajo independientemente de la persona que ocupa el puesto en un determinado moment

REGISTRO RETRIBUTIVO

REGISTRO RETRIBUTIVO

A partir de la información aportada por la empresa, se elabora el registro retributivo con la información desagregada por sexo y diferenciando entre salario base y complementos salariales y extrasalariales, de acuerdo con los distintos tipos de clasificación (Herramienta IR¡ del Instituto de las Mujeres).

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN APORTADA

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN APORTADA

Análisis estadístico de toda la información recopilada, con el fin de identificar la posible existencia de brechas salariales entre personas de distinto sexo que ostenten un puesto similar o de igual valor.

¿Qué incluye nuestra propuesta de servicios?

Nuestra propuesta contempla todos los servicios necesarios para dar cumplimiento a esta obligación, facilitando la recogida de información y el tratamiento de la misma.

Elaboración del Registro Retributivo:


  • A partir de la información generada desde el programa de nóminas de la empresa, elaboramos el Registro Retributivo de acuerdo con la herramienta del Ministerio.

Diseño e Implementación del Sistema de Valoración de Puestos:


  • Contamos con una herramienta web que permite configurar el organigrama, los factores de valoración y las escalas para que la empresa, de forma rápida y sencilla, pueda realizar la valoración de los puestos de trabajo.

Informe de la situación retributiva y plan de actuación:


  • Realizamos el análisis de la política salarial y proponemos las medidas correctoras en el caso de ser necesarias.

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