El artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Veamos de que estamos hablando.

¿Qué es acoso sexual?

  • Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  • Se trata de una forma de discriminación basada en el sexo como jerarquía, que perjudica gravemente a las mujeres en el ejercicio de su actividad productiva, menoscabando sus derechos y su integridad física y moral.

  • El acoso sexual laboral se puede denunciar como delito tipificado tal como se refleja en la Disposición final cuarta de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual que aborda la modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

  • De hecho es habitual que una vez denunciado a la empresa, si existen pruebas suficientes, lo traslade a la Fiscalía para su investigación, pues se trata de un delito que tiene la obligación de denunciar.

Ley Orgánica 3/2007
 
Ley 10/2022

¿Qué es acoso por razón de sexo?

Por su parte, es considerado acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.(artículo 7.2Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).En este sentido, el acoso por razón de sexo también puede ser sufrido por los hombres cuando estos ejercen funciones, tareas o actividades relacionadas con el rol que históricamente se ha atribuido a las mujeres, por ejemplo, un trabajador hombre al que se acosa por dedicarse al cuidado de menores o dependientes.

En este contexto, la ley ya obliga a cualquier empresa a tener implantado y operativo un protocolo de acoso laboral y a través de éste, las víctimas pueden denunciar cualquier situación de acoso laboral que estén sufriendo y ponerlo en conocimiento de la comisión u organismo designado.

¿Sabes que es el “Protocolo de acoso laboral” en la empresa?

 La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual obliga a las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, siendo esta nueva normativa una oportunidad para favorecer empresas cada vez más sostenibles y diversas. Reforzando así la importancia de revisar los protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo implantados ya en las empresas.

Se introduce la obligación de contemplar la violencia sexual en el marco del diseño y elaboración de los canales de denuncia internos.

Desde el Instituto de las Mujeres se apuesta por delimitar un marco de referencia en forma de guía sobre el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral” facilitando el cumplimiento del artículo 48 de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, que impone a las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Además, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integración moral es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del “Plan de Igualdad” y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.

“En efecto, implantar el protocolo previene conductas que son contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo al tiempo que, en su caso, les da un tratamiento adecuado y facilita su erradicación, además de garantizar el cumplimiento de la norma”

A través del siguiente enlace puedes acceder a dicho material:

Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual

Recuerda algunos de los aspectos a tener en cuenta son:

  • Los principios que rigen el protocolo son, entre otros, la accesibilidad a los procedimientos y medidas; la confidencialidad y respeto a la intimidad y dignidad de las personas afectadas y a la presunción de inocencia de la presunta persona agresora; la prohibición de represalias a la presunta víctima o quienes la apoyen o denuncien; la garantía de los derechos laborales y protección social de las víctimas; la investigación exhaustiva y adopción de medidas necesarias, incluidas las de carácter disciplinario y, el resarcimiento y protección de la salud física y psicológica a la persona acosada .
  • Publicidad del protocolo adoptado. La empresa debe comunicar la adopción del protocolo a todas las personas que prestan sus servicios en la organización a través de correo electrónico, publicación en la web, en la intranet o en un tablón de anuncios,es decir,clarificando la tutela preventiva y garantizando una vía interna, confidencial y rápida de resolución.

En caso de tener aprobado un “Plan de Igualdad”, el protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral formará parte del mismo y quedará registrado de acuerdo con la normativa vigente. Si la empresa no cuenta con dicho plan de igualdad, podrá solicitar el depósito del acuerdo del Protocolo ante la autoridad laboral.

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