¿Sabes qué es un Agente de Igualdad en el lugar de trabajo? Es una persona encargada de implementar, coordinar, gestionar, dinamizar y evaluar el impacto de las estrategias relacionadas con campañas de igualdad en las empresas. El agente de igualdad es un profesional cuerpo trabo también implica que las campañas sean con ánimo positivos para todos por igual. ¿Quieres aprender más de los agentes de igualdad en el trabajo? Sigue leyendo para descubrirlo.
Índice
- ¿Qué es un Agente de Igualdad en el lugar de trabajo?
- El rol del Agente de Igualdad en la promoción de la igualdad y la diversidad en la empresa
- ¿Cómo ser un Agente de Igualdad efectivo en tu empresa?
- La importancia de tener un Agente de Igualdad en tu empresa
- Formando Agentes de Igualdad: Guía para promover la igualdad en el lugar de trabajo.
- FAQs
- ¿Qué habilidades son necesarias para ser un Agente de Igualdad efectivo?
- ¿Cómo puedo involucrar a los empleados en el trabajo del Agente de Igualdad?
- ¿Cómo puedo medir el impacto de la iniciativa del Agente de Igualdad en mi empresa?
- ¿Qué recomendaciones tienes para una empresa que está empezando a implementar un agente de igualdad?
- ¿Cuáles son las mejores prácticas para implementar un agente de igualdad en una empresa?
- ¿Qué tipo de apoyo ofreces a las empresas que están implementando un agente de igualdad?
- ¿Qué tipo de resultados puedo esperar al implementar un agente de igualdad en mi empresa?
¿Qué es un Agente de Igualdad en el lugar de trabajo?
Para que una empresa pueda implantar planes de igualdad según la normativa vigente requiere un Agente de igualdad. Este último es un profesional que diseña, e implementa las estrategias de implementación de un plan de igualdad en el trabajo. Cabe acotar que un plan de este tipo es complejo y se ajusta a las necesidad de cada empresa. Además de que sus programas y proyectos abarcan la igualación y la diversidad en la organización.Definiendo el papel del Agente de Igualdad

- Es un profesional encargado de diseñar, implementar y evaluar el plan de igualdad de oportunidades en una empresa. Esto implica coordinar las diferentes áreas que requieren intervención como los organismos implicados en su desarrollo.
- La incorporación progresiva de la perspectiva de género en los departamentos de una organización, el cual realiza el diseño, implementación y evalúa los resultados.
- Define acciones positivas para el desarrollo de la igualdad de oportunidades en toda la plantilla de una empresa.
- Selecciona, gestiona y hasta diseña programas para informar acerca de la igualdad de género y de oportunidades.
- Impulsa la participación social en pro de las asociaciones de mujeres y de personas con dificultades especiales.