La Auditoría Salarial se basa en la recopilación y análisis de toda la información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y establecer un plan de actuación para su eliminación en caso de existencia.

El objetivo es comprobar que el sistema de retribuciones de la empresa asegura el principio de igualdad entre mujeres y hombres.