Curso práctico. Igualdad Retributiva en las empresas (Auditoría salarial)

• Con la realización de este curso se pretende que el alumnado adquiera los conocimientos necesarios que le permitan conocer la normativa vigente para su cumplimiento, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
• Con la formación práctica, podrás elaborar el Registro Retributivo de tu propia empresa, así como diseñar el Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo, necesario en el caso de que tengas que elaborar la Auditoría Salarial.

MÓDULO 0.

• • Marco normativo.
  • El sistema interno de
  • Información.
  • Responsabilidades
  • Valoración previa de la denuncia.
  • Admisión de la denuncia a trámite
  • Cómo llevar a cabo la instrucción de la denuncia
  • Informe final de la instrucción.
  • Elementos y elaboración.
  • El Comité Ético. Adopción de medidas.

MÓDULO 1. REAL DECRETO 902/2020, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

• • Introducción.
  • El RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres
  • El principio de transparencia retributiva.
  • Instrumentos de transparencia retributiva.
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
  • Criterios a cumplir para una correcta valoración

MÓDULO 2. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO.

• • Introducción.
  • Concepto de brecha salarial y cálculo.
  • Retribuciones efectivas y retribuciones equiparadas.
  • Normalización y anualización
  • Conceptos retributivos
  • Causas de la brecha salarial
  • Medidas para reducir la brecha salarial

MÓDULO 3. EL REGISTRO RETRIBUTIVO. CARACTERÍSTICAS, CONTENIDO Y PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN.

• • Introducción.
  • Empresas obligadas a llevar un registro retributivo.
  • Contenido y procedimiento de elaboración del registro.
  • Situaciones contractuales del Registro Retributivo
  • Conceptos retributivos
  • Acceso al registro.
  • Periodo de vigencia.
  • Diferencias entre registro retributivo y auditoria salarial.
  • Formato del registro.
  • Herramienta IR! del Ministerio

MÓDULO 4. EL SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

• • Introducción
  • Principio de transparencia retributiva
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  • El sistema de valoración de puestos de trabajo como instrumento de transparencia retributiva.
  • Concepto
  • Objetivos
  • Métodos de valoración de puestos.
  • Factores de valoración

MÓDULO 5. LA AUDITORÍA SALARIAL

• • Introducción.
  • Estructura del informe de auditoría.
  • Informe de conclusiones
  • Medidas y plan de actuación.

MÓDULO 6. PRÁCTICAS

• • Elaboración del Registro Retributivo
  • Diseño del Sistema de Valoración de Puestos.
  • Valoración de los puestos.

El curso cuenta con una duración de 50 horas lectivas impartidas en la modalidad de Teleformación, por lo que el alumnado podrá adaptar el aprendizaje a su propio ritmo y a su disponibilidad.