Gestión del talento

GESTIÓN DEL TALENTO

GESTIÓN DEL TALENTO

Identificación del talento
Identificación del talento dentro de la organización
Desarrollo profesional de carreras
Planificación y desarrollo de las carreras profesionales.
Políticas de formación
Políticas de formación.
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Gestión del talento

Gestión del talento
La Gestión del Talento debe entenderse como un proceso y para que sea efectivo, la dirección de la organización debe actuar en todas sus fases:

  • Reclutamiento y selección: Atrae talento.
  • Evaluación del desempeño: Identifica y mide el talento.
  • Desarrollo de personas: desarrolla y moviliza el talento.
  • Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos atractivas para el trabajador (políticas salariales atractivas, beneficios sociales, flexibilidad horaria, ventajas laborales): retiene el talento.

Planificación y desarrollo de planes de carrera

Planes de carrera
Consiste en precisar la situación futura a la que puede llegar un empleado mediante la realización de un programa de acciones de formación, tutelaje y experiencias profesionales planificado por la organización. Con el desarrollo de los planes de carrera se alinean los intereses de los empleados, que consiguen progresar profesionalmente, con los de la organización, que consigue cubrir puestos de mayor rersponsabilidad.
Nuestros servicios en este proceso implican las siguientes actuaciones:


  • Determinar las previsiones y necesidades de puestos a cubrir a futuro y las exigencias de los mismos.
  • Evaluar las competencias de los empleados que participarán en el proceso y definir las competencias a mejorar.
  • Planificación de acciones de formación y desarrollo a medio plazo (programación de cursos, prácticas, experiencias, etc).