DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
Diseño de procesos de desempeño y rendimiento de los empleados de una organización.
Evaluación del nivel
de desempeño.
de desempeño.
Evaluación del desempeño
- Pretende evaluar el rendimiento de los empleados en el desarrollo de su puesto de trabajo y su contribución a la organización.
- El proceso abarca desde la identificación de los objetivos y competencias a evaluar en cada puesto hasta la evaluación, medición y establecimiento de planes de desarrollo de forma individualizada.
- Nos permite detectar posibles problemas relacionados con la adecuación de la persona al puesto de trabajo y, a tal efecto, emprender planes de actuación que permitan neutralizar dichos efectos y mejorar aquellos aspectos donde los empleados encuentran mayores dificultades. Asimismo, permite establecer una cultura interna de eficiencia laboral dentro de la organización.
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